Η Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών ανακοίνωσε μέσω social media ότι ανοίγει τρεις νέες θέσεις εργασίας.
«Προσλαμβάνουμε τις ιδέες σου, όχι την ταυτότητά σου». Αυτό είναι το μότο της πρωτότυπης ανακοίνωσης για την πρόσληψη τριών ατόμων.
Οι «τυφλές προσλήψεις» δεν είναι μια συνηθισμένη τακτική στη χώρα μας.
Ωστόσο, στο εξωτερικό εφαρμόζονται εδώ και δεκαετίες, σε κάποιες περιπτώσεις.
Η αρχή έγινε το 1952, στην Συμφωνική Ορχήστρα της Βοστόνης.
Από τότε, ερευνητές του Χάρβαρντ και του Πρίνστον βρήκαν ότι οι τυφλές οντισιόν αύξησαν την πιθανότητα να επιλεγεί γυναίκα κατά 25 – 46%.
Η Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση, με την καμπάνια «We are hiring», αποφάσισε να δώσει τρεις θέσεις εργασίας που δεν θα βασίζονται σε προσωπικά στοιχεία, παρουσιαστικό, ηλικία, εθνικότητα και γένος, αλλά αποκλειστικά στις ικανότητες των υποψηφίων.
Με αυτόν τον τρόπο, θέλει να προασπίσει τα ανθρώπινα δικαιώματα, να στηρίξει τις μειονότητες, τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και τη διαφορετικότητα.
Προτεραιότητα παίρνει η όρεξη για δουλειά, η δημιουργικότητα, το ταλέντο και η ικανότητα και όχι το φύλο, η ηλικία, η καταγωγή.
Πώς γίνεται η διαδικασία:
Στην πρώτη διαλογή δεν ζητούν ούτε όνομα, ούτε στοιχεία, ούτε βιογραφικό. Αρκεί η δημιουργία ενός λογαριασμού μέσω του onassis.org και ένα nickname. Ο ενδιαφερόμενος πρέπει να απαντήσει σε κάποιες ερωτήσεις που έχουν σχεδιαστεί προκειμένου να φανεί το ταλέντο, η αντίληψη, η προσέγγιση των πραγμάτων. Ακόμη, ζητούν δείγμα προηγούμενης δουλειάς, σε επίπεδο ανωνυμίας. Σε όλη τη διαδικασία της πρώτης φάσης, θα μπορούσε κάποιος να συμμετάσχει με ένα ψευδώνυμο.