Προαγωγή στο γραφείο; Αυτό το στοιχείο χαρακτήρα σε κρατάει πίσω
Υπάρχει ένα συγκεκριμένο χαρακτηριστικό που μπορεί να γίνει αντιληπτό από τους ανωτέρους και να εμποδίσει την εξέλιξη της καριέρας μας.
Συχνά θεωρείται ότι για να εξελιχθεί κανείς σε μια εταιρεία μετρούν κυρίως οι τεχνικές δεξιότητες, η δημιουργικότητα ή η ικανότητα να παίρνει πρωτοβουλίες. Ωστόσο, υπάρχει και ένας πιο λεπτός αλλά εξίσου καθοριστικός παράγοντας που έχει να κάνει με τον τρόπο με τον οποίο διαχειριζόμαστε τις σχέσεις μας με τους άλλους και μάλιστα ένα συγκεκριμένο προφίλ που δυσκολεύεται περισσότερο να ανέβει τα σκαλιά της ιεραρχίας.
Αυτός ο «αόρατος» παράγοντας διαμορφώνεται πολύ νωρίς στη ζωή μας και η επιστήμη της ψυχολογίας τον έχει αναλύσει αρκετά. Συγκεκριμένα, τον ονομάζουν «στιλ προσκόλλησης», δηλαδή τον τρόπο που μάθαμε από την παιδική ηλικία να σχετιζόμαστε με τους κοντινούς μας ανθρώπους και να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματά μας.
Συγκεκριμένα, ξεκίνησε με μία μελέτη που έδειχνε πώς τα βρέφη δένονται με τους φροντιστές τους. Ο τρόπος που ένα παιδί μάθαινε να νιώθει ασφάλεια, να ζητά υποστήριξη ή να διαχειρίζεται τις απογοητεύσεις, θα επηρέαζε και το πώς θα σχετιζόταν μελλοντικά τους γύρω του ως ενήλικας.
4 τύποι προσκόλλησης
Υπάρχουν τέσσερις βασικοί τύποι προσκόλλησης: αγχώδης, αποφευκτικός, αποδιοργανωμένος και ασφαλής. Παρότι αρχικά μελετήθηκαν στο πλαίσιο των προσωπικών σχέσεων, φάνηκε ότι παρατηρούνται εξίσου έντονα και στις επαγγελματικές αλληλεπιδράσεις. Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι επηρεάζουν τη συνεργασία, την αντίδραση στο άγχος αλλά και τον τρόπο που διεκδικούμε τον λόγο και όλα αυτά με την σειρά τους επηρεάζουν πραγματικά τις προοπτικές εξέλιξης στην καριέρα.
Ωστόσο, κάποιες μορφές προσκόλλησης λειτουργούν ως πλεονέκτημα. Τα άτομα με ασφαλές στιλ δείχνουν σιγουριά χωρίς υπερβολές, εκφράζουν με σαφήνεια τις ανάγκες τους και εμπνέουν εμπιστοσύνη γύρω τους. Συνήθως αυτά τα άτομα γίνονται αντιληπτά ως «ανοιχτά και ειλικρινή», γεγονός που τα καθιστά κατάλληλα για ηγετικές θέσεις.
Τα στιλ που εμποδίζουν την επαγγελματική πορεία
Αντίθετα, άλλα στιλ δημιουργούν εμπόδια. Οι αγχώδεις προσωπικότητες, τείνουν να υπεραναλύουν, να αμφιβάλλουν για τον εαυτό τους και να δυσκολεύονται να θέσουν όρια. Έτσι, συχνά εμφανίζονται διστακτικοί στη λήψη αποφάσεων ή αναζητούν διαρκώς επιβεβαίωση από τους ανωτέρους τους, κάτι που μπορεί να μειώσει την αξιοπιστία τους ως πιθανά ηγετικά πρόσωπα.
Από την άλλη, τα άτομα με αποφευκτικό στιλ κρατούν αποστάσεις, αποφεύγουν τις συλλογικές ευθύνες και σπανίως μοιράζονται με τους υπόλοιπους τις δυσκολίες τους, εμποδίζοντας κατ’ αυτό το τρόπο την ουσιαστική συνεργασία.
Ωστόσο, το στιλ που δυσχεραίνει περισσότερο την επαγγελματική εξέλιξη είναι το αποδιοργανωμένο, το οποίο συνδέεται με έντονη συναισθηματικότητα. Σε περιβάλλοντα όπου οι εταιρείες αναζητούν σταθερότητα, όσοι εκδηλώνουν έντονες συναισθηματικές αντιδράσεις θεωρούνται λιγότερο κατάλληλοι να ηγηθούν ή να εκπροσωπήσουν μια ομάδα. Η ευαισθησία τους δεν είναι μειονέκτημα από μόνη της, αλλά γίνεται τροχοπέδη όταν δίνει την εικόνα έλλειψης ελέγχου.
Γι’ αυτό και, ανάμεσα σε όλα τα στιλ προσκόλλησης, το αποδιοργανωμένο είναι εκείνο που συχνά θεωρείται το πιο ασταθές και το λιγότερο ευνοϊκό για μια προαγωγή στον εργασιακό χώρο. Έτσι, την επόμενη φορά που ένα έντονο συναίσθημα θα σας κυριεύσει στο γραφείο, απλά κατευνάστε το και μην το εξωτερικεύσετε αν θέλετε να διεκδικήσετε μια αύξηση ή μια νέα θέση.
